2005 年 8 月
三十年前，人们一直被认为应该在公司里一步步往上爬。但如今这种规则已不再适用。我们这一代更希望能够提前得到报酬。与其为某大公司开发产品，期望得到工作保障，我们更愿意在初创公司里自己开发产品，然后将其卖给大公司。至少我们想要选择权。
这种变化导致了经济不平等加剧的表象。但实际上，这两种情况在经济统计数据中并没有那么大的差异。
经济统计数据是具有误导性的，因为它们忽略了稳定工作的价值。一个轻松的工作，不会被解雇，是有价值的；互换这两者是最常见的腐败形式之一。一个闲职实际上是一种年金。但闲职并不会出现在经济统计数据中。如果出现了，就会清楚地看到，在实践中社会主义国家存在着不可忽视的财富差距，因为它们通常有一批强大的官僚阶层，他们的工资主要是按资历支付，永远不会被解雇。
虽然在公司里的职位不是闲职，但它确实有价值，因为大公司通常不会解雇员工，并且在晋升时很大程度上基于资历。在公司里的职位具有类似于公司估值中的 “商誉” 的价值。这意味着一个人可以期待未来的高薪工作。
导致公司内部晋升途径衰落的主要原因之一是上世纪八十年代开始的企业收购趋势。为什么要浪费时间爬一个可能在你到达顶端之前就消失的梯子呢？
而且，毫不巧合的是，公司内部晋升途径也是早期企业掠夺者如此成功的原因之一。不仅经济统计数据忽略了稳定工作的价值，公司的资产负债表也是如此。上世纪八十年代，将公司拆分并出售其部分资产变得有利可图的原因之一是，这些公司没有正式承认他们对那些做出良好工作并期望在时机成熟时得到高薪行政职位的员工的隐性债务。
在电影《华尔街》中，戈登・格科嘲笑一个副总裁过多的公司。但这家公司可能并不像看上去那么腐败；这些副总裁的轻松工作可能是他们之前所做工作的报酬。
我更喜欢新模式。首先，将工作视为奖励似乎是一个糟糕的计划。许多优秀的工程师就是因为这样被变成了糟糕的管理者。而旧系统意味着人们不得不应对更多的公司政治，以保护他们在公司内部晋升途径上投入的工作。
新系统的最大劣势是涉及更多的风险。如果你在初创公司中开发想法，而不是在大公司内部，任何随机因素都可能在你完成之前将你击倒。但也许老一辈会因为我说我们的做法更具风险而嘲笑我。毕竟，大公司内部的项目总是因为上级的武断决定而被取消。我父亲整个行业（繁殖反应堆）就是这样消失的。
无论是好是坏，公司内部晋升途径的概念可能已经彻底消失了。新模式看起来更加流动和高效。但从财务上看，它并没有想象中的那么大的变化。我们的父辈并不是那么愚蠢。