2008 年 12 月
几乎整个历史上，一个社会的成功与其组织大规模且有纪律的能力成正比。那些押注于规模经济的人通常会获胜，这意味着最大的组织是最成功的。
事情已经发生了如此大的变化，以至于这对我们来说很难相信，但直到几十年前，最大的组织往往是最进步的。1960 年大学毕业的雄心勃勃的年轻人希望在福特、通用电气或 NASA 那些巨大的、闪闪发光的办公室工作。小意味着无足轻重。1960 年的小不是指酷炫的初创企业，而是指 Sid 叔叔的鞋店。
在 70 年代长大的时候，“企业阶梯” 的概念仍然非常活跃。标准计划是尽力进入一所好大学，然后被某个组织选中，然后逐渐晋升到责任逐渐增加的职位。更有雄心壮志的人只是希望更快地爬上同一阶梯。
但在 20 世纪末，有些事情发生了变化。事实证明，规模经济并不是唯一的力量。特别是在技术领域，从小团队中获得的速度优势开始战胜规模的优势。
未来与我们在 1970 年所期待的未来不同。我们期待的圆顶城市和飞行汽车并没有出现。但幸运的是，标志着我们专业和地位的紧身服并没有出现。现在看来，未来经济将是由更小、独立单位组成的流动网络。
并不是说大型组织停止运作了。并没有证据表明像罗马军队或英国东印度公司这样著名成功的组织比今天同等规模的组织受到的规程和政治干扰更少。但他们是在与无法通过发现新技术随时改变规则的对手竞争。现在，我们发现 “大型而有纪律的组织获胜” 这个规则需要添加一个修饰语：“在游戏变化缓慢的情况下”。直到变化达到足够的速度之前，没有人知道。
然而，大型组织现在将会开始做得更差，因为历史上第一次，他们不再吸引最优秀的人才。现在大学毕业的雄心勃勃的年轻人不想为大公司工作。他们想为快速成长的热门初创公司工作。如果他们真的有雄心，他们想自己创业。
这并不意味着大公司会消失。说初创公司会成功意味着大公司将存在，因为成功的初创公司要么变成大公司，要么被大公司收购。但大型组织可能永远不会再像直到 20 世纪最后一个季度那样发挥主导作用。
一个如此长久的趋势会突然消失，这有点令人惊讶。一个规则在数千年内有效，然后突然转变极性，这种情况有多少发生？
几千年的 “越大越好” 留给我们很多现在已经过时但根深蒂固的传统。这意味着有雄心的人现在可以对它们进行套利。精确理解哪些想法应该保留